健康経営への取り組み


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ゴルフ場はサービス業という業種から、大企業などに比べ働きやすいとは言い難い環境にあります。
働く人の平均年齢も比較的高く、弊社も例外ではありません。
その中で労働法上該当しない従業員にも健康診断を受けてもらったり、有給休暇の取得を奨励するなど、健康管理には従来から継続して取り組んできました。
平均年齢が年々上がっていることやメンタル面でも影響を受けやすい現代社会の中、従業員が自発的に健康管理を意識するよう、心と体の健康管理をサポートしたいとの思いから健康経営を導入することになりました。
「地域社会の繁栄と人々の豊かでゆとりある生活の向上に貢献する」ために、従業員が心身ともに健康で働くことが大事だと考え、従業員の健康増進に取り組んでまいります。

朝日開発株式会社 健康宣言

企業理念である「地域社会の繁栄と人々の豊かでゆとりある生活の向上に貢献する」ために、
従業員が仕事と家庭生活を両立できる働きやすい環境をつくり、
従業員の健康増進に取り組むことを宣言します。

2019年4月1日
朝日開発株式会社
代表取締役 高桑 耐

■対 策
    • 健康診断受診率100%
    • 健康診断結果のフォローと二次検診の受診勧奨
    • インフルエンザ予防接種の会社負担制度
    • 社内スポーツイベントの実施
    • コミュニケーション促進のための懇親会等の実施
    • 半日有給等、有給休暇取得の積極的な奨励
    • 健康度チェックアンケートの実施
    • 健康に関する情報提供、セミナーの実施など
    • 休場日を設定し、休日を確保
    • 従業員ゴルフプレーの積極的な推奨
■健康経営推進体制図
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■今後の課題と具体的な取り組み

生活習慣に関するアンケート結果【2021年3月実施】

自社の具体的な健康課題把握のため、年に一度従業員への健康習慣アンケートを実施しております。
健康に対する意識を高め回答率をあげて生産性を阻む要因の分析やワークエンゲージメントへの影響などの調査に、
より正確に役立てられるようにしていきます。

Asahi Kaihatsu Inc.

朝日開発株式会社

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