働き方改革への取り組み

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わたしたち朝日開発株式会社は、すべての社員がその能力を十分に発揮できる
働きやすい環境を作ることに積極的に取り組んでいます。

一般事業主行動計画

■行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

  1. 期間

    2. 令和3年8月1日から令和8年7月31日までの5年間。

  2. 内容

    3. 目標１
    男女とも平均勤続年数を9年以上とする。

    ■対策

    • 令和3年8月～
      現状把握、就業規則の見直し
    • 令和4年2月～
      従業員への育児休業および介護休業など諸制度の周知・啓蒙
    • 令和4年8月～
      出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の検討、制度作り
      （就業規則の見直しなど）

    ■2022年度実績

    • 育児休業取得2名　（女性1名　通算301日、男性1名　通算37日）
    • 平均勤続年数　正社員・契約社員　11.3年　パート含む全社員　7.6年

    ■2023年度実績

    • 育児休業取得3名　（女性1名　通算123日、男性2名　通算52日）
    • 看護休暇取得1名　（男性1名　通算2.5日）
    • 平均勤続年数　正社員・契約社員　11.4年　パート含む全社員　8.3年

    ■2024年度実績

    • 育児休業取得2名　（女性2名　通算310日）
    • 看護休暇取得1名　（男性1名　通算3.5日）
    • 平均勤続年数　正社員・契約社員　12年　パート含む全社員　8.3年

    ■2025年度実績

    • 8月末現在　育児休業取得2名取得中　（女性2名　通算185日）
    • 8月末現在　看護休暇取得1名　（男性1名　通算4日）
    • 8月末現在　介護休暇取得1名　（男性1名　通算2日）
    • 平均勤続年数　正社員・契約社員　12.3年　パート含む全社員　8.7年
  3. 報告書
    4. 育児休業取得状況等報告書
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