健康経営への取り組み

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ゴルフ場はサービス業という業種から、大企業などに比べ働きやすいとは言い難い環境にあります。
働く人の平均年齢も高く、朝日開発も例外ではありません。
その中で労働法上該当しない従業員にも健康診断を受けてもらったり、有給休暇の取得を奨励するなど、健康管理には従来から継続して取り組んできました。
平均年齢が年々上がっていることやメンタル面でも影響を受けやすい現代社会の中、従業員が自発的に健康管理を意識するよう、心と体の健康管理をサポートしたいとの思いから2019年より健康経営を導入し、2022年には、経済産業省より「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」の認定をいただきました。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営の取り組みが優良であると認めていただいたことを大変嬉しく思います。
今後も継続して取り組み、従業員の健康づくりを通して、一人一人が心も身体も健康で働くことによる組織の活性化、生産性の向上を目指してまいります。
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朝日開発株式会社　健康宣言

企業理念である「地域社会の繁栄と人々の豊かでゆとりある生活の向上に貢献する」ために、
従業員が仕事と家庭生活を両立できる働きやすい環境をつくり、
従業員の健康増進に取り組むことを宣言します。

2019年4月1日
朝日開発株式会社
代表取締役　高桑　耐

■対策と2023年度実績
    • 健康診断受診率100％
      →　達成　（健康診断非該当者にも受診してもらっています）
    • 健康診断結果のフォローと二次検診の受診勧奨
      →　健康診断4カ月経過後の2023年7月末現在、37％が二次検診受診
    • 従業員の家族への健診推奨
      →　2020年受診率20％に対して2022年受診率35％ (同業態全国平均15.4％)
    • インフルエンザ予防接種の会社負担制度
      →　全事業所で毎秋に実施
    • 社内スポーツイベントの実施
      →　研修ゴルフ、ボーリング大会などの実施
    • コミュニケーション促進のための懇親会等の実施
      →　食事会、忘年会などの実施
    • 半日有給等、有給休暇取得の積極的な奨励
      →　有給取得率約80％
    • 健康度チェックアンケートの実施
      →　年1回実施し、経年比較で効果を検証
    • 健康に関する情報提供、セミナーの実施など
      →　月に一度情報を提供し、各部で掲示
    • 休場日を設定し、休日を確保
      →　閑散期に設定
    • 従業員ゴルフプレーの積極的な推奨
      →　休場日のコース開放（利用率約20％）、研修プレーのプレー代補助（利用約30％）など
■健康経営推進体制図
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■健康経営の取組に関する効果検証

自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に一度従業員への健康習慣アンケートを実施しています。

2021～2023年の経年比較

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従業員の健康と実績の関連性への意識

健康習慣アンケートにおいて、従業員の不健康は会社のコスト増加につながると再認識しました。

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健康経営優良法人認定制度
（METI/経済産業省）

わたしたち朝日開発株式会社は、社員が心身ともに健康で働けるよう、健康増進に積極的に取り組みます。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する健康経営の取組が優良であるとし、「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」として認定されています。

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健康経営優良法人認定制度
（METI/経済産業省）HP

Asahi Kaihatsu Inc.

朝日開発株式会社

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